Das Datum des nächsten Stufenaufstiegs lässt sich exakt bestimmen, denn es folgt einer festen Mechanik aus § 16 und § 17 TVöD. Drei Dinge braucht man dafür: die aktuelle Stufe, den Beginn der laufenden Stufenlaufzeit und eventuelle Unterbrechungen.
Die Mechanik in drei Schritten
- Beginn der Stufenlaufzeit finden: Das ist das Einstellungsdatum, das Datum des letzten Stufenaufstiegs oder der letzten Höhergruppierung (dort beginnt die Laufzeit neu).
- Laufzeit addieren: 1, 2, 3, 4 oder 5 Jahre je nach aktueller Stufe (die komplette Übersicht steht in der Stufenlaufzeit-Tabelle).
- Auf den Monatsersten zurückrunden: Der Aufstieg gilt ab dem Ersten des Monats, in dem die Laufzeit voll wird.
Drei Rechenbeispiele
Beispiel 1, Laufzeit endet mitten im Monat: Stufe 2 seit dem 15. Oktober 2026. Die Laufzeit von 2 Jahren ist am 15. Oktober 2028 voll. Der Aufstieg in Stufe 3 wirkt zurück auf den 1. Oktober 2028, das höhere Entgelt gibt es für den ganzen Oktober.
Beispiel 2, Laufzeit endet am Monatsersten: Stufe 3 seit dem 1. Mai 2026. Nach 3 Jahren ist die Laufzeit am 1. Mai 2029 voll, der Aufstieg in Stufe 4 gilt ab dem 1. Mai 2029.
Beispiel 3, mit Elternzeit: Stufe 2 seit dem 1. März 2026, dazwischen 12 Monate Elternzeit. Statt am 1. März 2028 kommt Stufe 3 am 1. März 2029, denn die Elternzeit hemmt die Laufzeit um genau ihre Dauer. Was sonst noch hemmt oder mitzählt, steht im Beitrag Stufenaufstieg erklärt.
Automatisch heißt nicht ungeprüft
Der Aufstieg passiert ohne Antrag, in der Regel setzt ihn die Personalabteilung von selbst um. Trotzdem lohnt der Blick auf die Entgeltabrechnung im Aufstiegsmonat: Fehler kommen vor, gerade nach Unterbrechungen oder Höhergruppierungen. Ansprüche müssen innerhalb von sechs Monaten schriftlich geltend gemacht werden (Ausschlussfrist, § 37 TVöD), sonst verfallen sie.
Wer nicht selbst rechnen will: Der Rechner bestimmt das Datum des nächsten Aufstiegs und zeigt gleich den kompletten Zeitstrahl bis zur Endstufe, mit dem Bruttoentgelt jeder künftigen Stufe.
Aufstiegsdatum jetzt berechnen
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Stand: Juli 2026. Inoffizieller Ratgeber ohne Gewähr, verbindlich sind Tarifvertrag und Entgeltabrechnung.